A Direcção de Recursos Humanos é um órgão dos Serviços Centrais da Universidade com competências na área de planificação, controle, coordenação, monitoria, assessoria e inspecção de assuntos concernentes ao pessoal do quadro e fora do quadro da UniZambeze e é dirigida por um Director dos Serviços Centrais.
Competências da Direcção de Recursos Humanos
Planificar, controlar e definir normas de gestão de Recursos Humanos da Universidade, de acordo com a política e planos do Governo e as directrizes do Ministério que Superintende a Função Pública; Organizar, controlar e actualizar os dados necessários para a alimentação do subsistema de informação de recursos humanos de acordo com as orientações do Ministério que superintende a Função Pública.
Implementar e controlar a política de desenvolvimento dos recursos humanos da Universidade; Participar na elaboração da proposta de plano e orçamento anual da Universidade fornecendo dados para o efeito, Prestar assessoria, monitoria e inspecção em matéria de recursos humanos;Implementar as normas de gestão dos recursos humanos, adequando-as às especificidades da Universidade; Planificar, programar e executar as actividades de recrutamento, selecção e afectação de pessoal, com base nas políticas e planos definidos pela Universidade.
Desenvolver e aplicar métodos e procedimentos dos actos Administrativos de acordo com a Legislação em vigor, adequando os as especificidade da Universidade; desenvolver e aplicar métodos e procedimentos de recrutamento e selecção que garantam a correcta aplicação das normas definidas no Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado, de acordo com as especificidades da Universidade.
Elaborar planos e executar programas e acções, de curta e média duração, para a formação e aperfeiçoamento do pessoal do CTA, de acordo com as necessidades e prioridades estabelecidas pela Universidade; Aplicar normas e critérios de selecção de candidatos para a continuação de estudos de pós-graduação do pessoal do CTA da UniZambeze.
Acompanhar e analisar o resultado do processo de avaliação do desempenho dos Funcionários e Agentes do Estado afectos à Universidade e propor políticas de melhoria; Realizar estudos e elaborar propostas visando a permanente adequação dos critérios e normas de avaliação de desempenho previstos no Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado; Planificar e realizar as promoções e progressões dos funcionários da Universidade.
Programar, coordenar, controlar e executar as actividades de gestão corrente de pessoal; Controlar e coordenar todo o processo de processamento e pagamento de salários na Universidade; Desenvolver estudos e elaboração de propostas relativas a qualificadores e carreiras profissionais; Controlar a efectividade do pessoal da UniZambeze; Propor políticas que garantem a motivação dos funcionários.